شركة أمريكية للتكنولوجيا المالية تلغي قسم الموارد البشرية..

أعاد التوسع السريع في استخدامات الذكاء الاصطناعي داخل الشركات العالمية فتح الجدل حول مستقبل إدارات الموارد البشرية، ودورها في إدارة الموظفين خلال المرحلة المقبلة، خاصة مع اتجاه بعض الشركات إلى تقليص الوظائف الإدارية والاعتماد بصورة أكبر على التكنولوجيا.

وبحسب مجلة “فورتشن” العالمية، تصاعد الجدل بعد تصريحات ريان بريسلو، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة “بولت”، الذي كشف عن إلغاء قسم الموارد البشرية بالكامل داخل شركته، معتبرًا أن إدارة العنصر البشري بالشكل التقليدي لم تعد بنفس الأهمية مع التحولات المتسارعة في بيئة العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

وقال بريسلو، خلال مشاركته في قمة “ابتكار القوى العاملة”، إن الشركة تخلصت من فريق الموارد البشرية، مشيرًا إلى أن الإدارة كانت تخلق مشكلات غير موجودة، على حد وصفه، مضيفًا أن تلك المشكلات اختفت بعد الاستغناء عن القسم.

وجاء القرار ضمن خطة إعادة هيكلة واسعة نفذتها الشركة خلال الفترة الماضية، تضمنت تسريح نحو 30% من العاملين، وتقليص عدد كبير من المناصب الإدارية، إلى جانب إلغاء بعض المزايا الوظيفية مثل الإجازات المفتوحة ونظام العمل لأربعة أيام أسبوعيًا، في محاولة لإعادة الشركة إلى ما وصفه بـ”عقلية الشركات الناشئة”.

وتعد “بولت” واحدة من…